苏州陪产假工资应该如何算

陪产假，又成为陪护假，顾名思义，是准爸爸们的权利。即一对夫妻，在妻子生产期间，丈夫享受的有一定时间照顾妻子的权利。因为劳动法等相关法律法规并未没有陪产假做出明确的规定，所以具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位不是很高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。下面我们详细了解下苏州陪产假工资怎么算？

根据《江苏省人口与计划生育条例》第四章规定：奖励与社会保障第三十条对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。

相应的，对于晚育的产假规定中，由《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。 《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 根据以上规定，也就是说女职工休产假法定的最少产假期为90天。对于一方或双方均是再婚的，没有特别的规定。如果夫妻双方都是第一次生育，只要女方达到晚育年龄，男方即便未满25周岁也可以享受晚育奖励。至于晚育的产假长短由各地的地方法规规定。需要注意的是，不同的地方对于男职工是否有陪产假及陪产假的长长短规定不一。