国家规定产假是多少天

孕育一个小宝宝是一件很奇妙的事情，从怀孕到生产一整个流程都是个大工程。怀胎10月里每一个时刻都要小心谨慎，而怀孕、生产这些大事情必定会对身体造成一定的伤害，同时也需要话费很多的时间，大家都知道孕妇是很辛苦的一个角色，我们社会各种规定也是由人来发出的，而我们人是有血有肉的，自然而然我们生存的社会是人性化的社会。那么，国家规定产假是多少天？

既然说孕妇很辛苦，既然说社会是人性化社会，因此也有个产假这个东西的出现。产假就是指在职妇女由于怀孕、要生产的关系，其产期前后均可得到带工资的休假待遇，这个待遇一般从是从分娩前半个月至产后两个半月的时间段。不过孕妇还是要事先处理好产假与工作的关系，因为如果事先做好职场上的准备了，产假才能舒舒服服、毫无后顾之忧。

那么确切一点，产假究竟能放多少天呢？根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期不少于90天,包括产前的15天河产后的13天。如果难产了,那就给孕妇员工增加15天产假；如果是多胞胎的话,单位就要给孕妇员工增加15天产假，是每多生育一个婴儿就多15天的那种；如果孕妇员工是流产的话,所在单位就应该根据医务部门的证明而给予相应时间的产假：不满4个月流产时就给予15天至30天的产假，怀孕满4个月以才来流产的话就给予42天产假；如果孕妇员工是属于晚婚晚育的话，其产假就可延长至四个月长。

另外，按照国家的规定，一般正常生产的女职工都有权力享受产假、哺乳假，而这两个假都应该被视为正常出勤而不能按病假、事假、旷工等不正常出勤来对待处理。同时任何单位都不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，也不得不影响其晋级、调工资和计算其工龄，如果是生产第一线的女职工,就要相应地减少其生产定额,如果单位遵守不了就被视为违反国家劳动法和侵害了女职工的合法权益，这时女职工就可到相关部门举报并申请劳动仲裁，必定会赢回自己的权益的。

所以女性要认真阅读这些相关的规定，以便于维护自己的合法权益，同时也是保护宝宝保护自己的做法。